Pour le SNE-FSU, la vérité de gestion des équipes se trouve au sein de la communauté de travail et doit se référer, quels que soient l'origine et le statut de chacun, au principe « mêmes droits, mêmes devoirs ». Ainsi, à fonctions équivalentes, carrières et rémunérations ne sauraient varier fondamentalement selon que l'on soit technique ou administratif, titulaire ou contractuel ou même qu'une hiérarchie complaisante fasse arbitrairement référence pour certains à de supposées différences de « performance ». Bien évidemment, seul un service des Ressources Humaines propre à notre ministère et disposant de la gestion de ses agents peut prétendre rationaliser la situation.

Terminer la construction statutaire de notre maison

Un combat de 25 ans a été gagné par le SNE devant le Conseil d'État, en juillet 2001. C'est la création des corps B et C techniques de l'Environnement Pour autant, seules les fondations de cette construction sont aujourd'hui posées.

L'ensemble des personnels des services et établissements publics doit pouvoir trouver sa place au sein du MEDD

La création de ces 2 corps n'a pas pour autant apporté de perspective de solution pérenne et complètement opérationnelle pour tous les agents contractuels des établissements publics. Le comble de l'incohérence est d'ailleurs atteint quand on constate qu'il est quasiment impossible pour les fonctionnaires du MEDD et les contractuels des établis­sements publics d'accéder à des postes en DIREN, alors que celles-ci recrutent presque exclusivement des fonctionnaires d'autres ministères et des contractuels précaires pour des métiers que l'Administration ne sait pas pourvoir.

La reconnaissance des compétences envirnnnementales passe par la création d'un corps technique de catégorie A spécifique

Suite logique de la création des corps techniques C et B de 1'Enviroiuiement, celle d'un corps technique de catégorie A doit permettre de pallier à cette incapacité de l'Administration à recruter des titulaires spécialisés dans nos domaines de compétences :

• connaissance et gestion des milieux naturels,
• protection des paysages et des sites,
• police et gestion de la faune et de la flore sauvages aquatiques et terrestres,
• gestion des ressources naturelles et prévention des pollutions de l'air, des sols et de l'eau,
• développement de technologies propres, économes en énergie et en ressources naturelles,
• prévention des risques technologiques et naturels,
• gestion et recyclage des déchets,
• évaluation environnementale,
• économie de l'environnement.

Bien évidemment, ce corps de catégorie A serait le corps de promotion naturel du corps B technique et permettrait d'offiir un déroulement de carrière conforme au statut de la Fonction Publique, tel qu'il existe dans tous les autres ministères.

Des corps propres sur statuts interministériels pour les administratifs

A l'instar des autres ministères, celui chargé de l'Environnement doit pouvoir disposer de corps propres sur statuts interministériels pour l'ensemble des personnels administratifs de catégories A, B et C. Dans l'immédiat, et à titre transitoire, les statuts des contractuels administratifs et techniques des établissements publics dont il assure la tutelle (Agences de l'Eau, ONCFS, CSP, Parcs nationaux et CELRL ) doivent être rénovés et améliorés.

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